VISITA DE EMPRENDEJOVEN14 A NUESTRO CENTRO

Un año más, nuestro Centro participa en el programa EMPRENDEJOVEN, que este año cumple su DECIMOCUARTA EDICIÓN.

Este programa está promovido por Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza en colaboración con la Consejería de Educación.

Tiene como objetivo el fomento de la cultura emprendedora entre jóvenes andaluces que cursan Ciclos Formativos, mostrando el emprendimiento como una salida profesional y dando la oportunidad de poder crear su propio proyecto empresarial.

Para ello cuenta con la ayuda de toda una Red de Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE), en nuestro caso, ha venido de la mano del CADE de Pozoblanco.

La primera fase de EMPRENDEJOVEN es la de sensibilización hacia la cultura emprendedora y realización de un test on line para valorar el nivel de emprendimiento de cada alumn@. Dña. Isabel Fernández y D. Francisco Romero, asesores del CADE de Pozoblanco, han sido los encargados de esta tarea.

El día 14 de noviembre, D. Francisco Romero visitó al CFGS de Educación Infantil.

D. Francisco Romero en su visita al CFGS de Educación Infantil

CFGS Educación Infantil

CFGS Educación Infantil, realizando el test de emprendimiento

El día 15 de noviembre, Dña. Isabel Fernández se reúne con el CFGM Atención a Personas en Situación de Dependencia.

Dña. Isabel Fernández con l@s alumn@s del
CFGM Atención a Personas en Situación de Dependencia

CFGM Atención a Personas en Situación de Dependencia

CFGM Atención a personas en Situación de Dependencia

El día 17 de noviembre, le toca el turno a nuestro CFGS Laboratorio Clínico y Biomédico con D. Francisco Romero.

D. Francisco Romero con el CFGS Laboratorio Clínico y Biomédico

CFGS Laboratorio Clínico y Biomédico

CFGS Laboratorio Clínico y Biomédico

El día 18 de noviembre, termina estas jornadas, Dña. Isabel Fernández con el CFGM Instalaciones Eléctricas y Automáticas.

Dña. Isabel Fernández con los alumnos del
CFGM Instalaciones Eléctricas y Automáticas

CFGM Instalaciones Eléctricas y Automáticas

CFGM Instalaciones Eléctricas y Automáticas

A los seleccionados, en una segunda fase, les prepararán una estancia formativa en el CADE para mejorar sus habilidades emprendedoras, visitarán empresas que están iniciando su andadura, les ayudarán con su propio proyecto empresarial... Todo esto de forma dinámica y atractiva.

Estamos contentos con la participación de nuestr@s alumn@s y animarles a que aprovechen esta oportunidad que se les brinda y así, en un futuro, conseguir ser l@s nuev@s emprendedor@s.

SALARIO-NÓMINA

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su capítulo II, sección 4ª el tema de "Salarios y garantías salariales"

El art. 26  ET dice que "Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo..."

El art. 29 ET, lo dedica a la liquidación y pago, que tendrá que hacerse "...puntual y documentalmente...". 

- La documentación del salario se realizará mediante un recibo individual y justificativo del pago.

- El recibo de salarios (nómina) se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo algunas excepciones.

El modelo oficial de nómina lo podéis ver a continuación:

Para la liquidación de la nómina, harán falta datos, que se aprueban también por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, como:

Las bases y tipos de cotización para el año 2017

Los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización 2017

Los textos completos de los anteriores documentos son:

Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.


"Cotiza 2016" de la Tesorería General de la Seguridad Social

CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS LABORALES 2017

El calendario laboral es un documento que todos los años debe confeccionar la empresa al objeto de que l@s trabajador@s tengan conocimiento de los días hábiles e inhábiles a efectos laborales, el periodo de vacaciones y los días festivos del año en curso. Es decir los tiempos de trabajo y de descanso previstos en la empresa.

Se elabora anualmente y la empresa debe hacerlo tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, debiéndose publicar en un lugar visible y accesible para los trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores en sus art. 37 y 38 regula el derecho al "Descanso Semanal, Fiestas y Permisos" y el de "Vacaciones Anuales".

Centrándonos en las fiestas laborales, entre otras características, vemos que:

- Tienen carácter retribuido y no recuperables.

- No pueden exceder de catorce al año.

- De estas catorce dos serán locales, es decir las ponen los Ayuntamientos.

- Se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de 25 diciembre (Natividad del Señor), 1 enero (Año Nuevo), 1 mayo (Fiesta del Trabajo) y 12 octubre (Fiesta Nacional de España).

- Las comunidades autónomas, dentro del límite de las catorce, podrán señalar aquellas que por tradición les sean propias.

Dicho esto, nos centraremos en el calendario laboral y fiestas laborales 2017 de la Comunidad Autónoma Andaluza.

Calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2017

Como algun@s de nuestr@s alumn@s son de la Comunidad Autónoma de Extremadura, también lo incluimos el documento de su comunidad.

Calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2017

Observando ambos documentos, nos encontramos que cada uno marca doce días festivos, eso es debido a que faltan aquellos dos que cada municipio debe concretar.

Así mismo, también conocemos las diferencias, en cuanto a días festivos, que cada Comunidad Autónoma tiene como propios.