CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS LABORALES 2017

El calendario laboral es un documento que todos los años debe confeccionar la empresa al objeto de que l@s trabajador@s tengan conocimiento de los días hábiles e inhábiles a efectos laborales, el periodo de vacaciones y los días festivos del año en curso. Es decir los tiempos de trabajo y de descanso previstos en la empresa.

Se elabora anualmente y la empresa debe hacerlo tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, debiéndose publicar en un lugar visible y accesible para los trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores en sus art. 37 y 38 regula el derecho al "Descanso Semanal, Fiestas y Permisos" y el de "Vacaciones Anuales".

Centrándonos en las fiestas laborales, entre otras características, vemos que:

- Tienen carácter retribuido y no recuperables.

- No pueden exceder de catorce al año.

- De estas catorce dos serán locales, es decir las ponen los Ayuntamientos.

- Se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de 25 diciembre (Natividad del Señor), 1 enero (Año Nuevo), 1 mayo (Fiesta del Trabajo) y 12 octubre (Fiesta Nacional de España).

- Las comunidades autónomas, dentro del límite de las catorce, podrán señalar aquellas que por tradición les sean propias.

Dicho esto, nos centraremos en el calendario laboral y fiestas laborales 2017 de la Comunidad Autónoma Andaluza.

Calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2017

Como algun@s de nuestr@s alumn@s son de la Comunidad Autónoma de Extremadura, también lo incluimos el documento de su comunidad.

Calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2017

Observando ambos documentos, nos encontramos que cada uno marca doce días festivos, eso es debido a que faltan aquellos dos que cada municipio debe concretar.

Así mismo, también conocemos las diferencias, en cuanto a días festivos, que cada Comunidad Autónoma tiene como propios.